企业未购买工伤保险是一种违法行为，严重影响了员工的权益保障和企业的法律合规性。如果您发现所在企业未购买工伤保险，以下是一些建议和解决办法：
您可以和企业管理层或人力资源部门沟通，了解他们未购买工伤保险的原因。有时候可能是由于疏忽或者不了解相关法律法规所致。
作为员工，您可以提醒企业负责人工伤保险的重要性，以及未购买工伤保险可能面临的法律风险和后果。规劝企业尽快购买并确保员工的权益得到保障。
如果企业仍然不愿购买工伤保险，您可以向当地劳动监察部门或律师寻求帮助，并举报企业未购买工伤保险的违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主未依法参加工伤保险的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，可以处以罚款。
如果企业无法立即购买工伤保险，您可以考虑自行购买商业工伤保险，以保障自身在工作期间发生意外受伤的权益。同时也可以要求企业给予一定的福利或者补偿以弥补保险未购买带来的风险。
无论企业是否购买工伤保险，作为员工，应该了解自己的权益，并在工作期间注意安全防护，避免发生意外伤害。同时也要保留相关证据，以便在发生工伤时能够维护自身合法权益。
企业未购买工伤保险是一种不负责任的行为，对员工的权益保障造成了影响。希望企业能够意识到工伤保险的重要性，并尽快补齐相关的保险缺失，确保员工在工作中的安全与权益得到保障。
