股票期激励，即通过股票期权、股票奖励等方式，在一定期限内给予员工或管理层一定数量的公司股票，以激励其为公司创造更大的价值和利润。
股票期激励是一种常见的企业激励方式，也是当前企业管理中比较流行的一种激励手段。其主要目的是激励企业员工为公司的长期目标和发展做出更多的付出，同时提高员工的士气和忠诚度。
在股票期激励中，企业会设立一定的期限和条件，员工或管理层需在一定期限内达成一定的绩效目标或者未来公司业绩的增长情况达到一定的要求才能获得股票回报。通过这种方式，企业可以把员工或管理层和公司的长期发展目标紧密相连，确保员工和管理层的利益与公司的长期发展目标相一致，并确保员工和管理层的持续创造价值和提高公司绩效。
对于员工和管理层而言，股票期激励不仅仅是一种经济利益，更是一种参与公司未来发展、分享公司成果的机会。通过股票期激励，员工和管理层更加愿意投入时间和精力来推动公司的创新发展，这也促进了企业所拥有的人才在长期内保持其竞争力和稳定性。
但是值得注意的是，股票期激励虽然能够有效提升企业的管理层和员工的积极性和创造力，但也有一定的风险。如果企业设置的股票期激励条件过低，或者没有对激励进行有效的跟踪和管理，可能会导致激励的失效，也会消耗企业的股票储备，影响公司未来的发展。
因此，企业在实施股票期激励时，需要审慎思考，量力而行，设置合理的期限和条件，以确保激励达到良好的效果。企业还需要具体分析员工和管理层的职责、薪酬结构、绩效考核方式等因素，使激励机制更加合理和可靠。
